“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
遵循先集体性、后我们，先镇长、后支国家部委员、再老团员的先后，其他老团员也悄然说了表态发言，举例子子谈过少，提推荐 定政策，自我价值公开教育批评、相互完善公开教育批评，現場互动性热情。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请我们于我提交贵重意见最好和最好。”到李怀生发言稿，他直言不讳不讳、详细示例描述企业长期存在的过高。“我对怀生同学，提3点看法，第一点，在监督制度执行运作上还达不到要从严，突然有隨便性；第二点，疫病传染病防治反复强调得多，但在策划 本系统的扩大会议时发生反应慢！”支国家计委员张常峰语调用心，关门见山，毫不无情面。王彦森紧随随后，“梦想怀生同学在配备职能部分拟草文件资料基础出培训看法，不要往返调整。”各种共青团员也顺次演讲，各自明确提出“一专多能教职工文化知识生活的达不到非常丰富”“优化技巧比赛英文方法使得青少年人培养出来”“多到底层深层党建运作运作”“激发长处培训职能部分人士增进写作能力”等看法可以。而李怀生也一只“滋滋”地在本子h上用心记录卡着同学们说的每项句话，还间断性咧嘴透露必然。“衷心的感激在座同志们对于掏心口子，反复强调我的事情和问题，提出者这么多多真惜的意见与提案和提案，我整个谦虚使用，并在日后改进什么，请大伙儿监管我!”每名团员讲话终止后，李怀生面带些微歉疚、神情比较而言过于兴奋地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
每一次机构日常会，子公司企事业单位党总支党委书记廉夕全线添加，联席触摸会议后做出了推荐，他判定，支部每名共产共青团员自我表现教育提想法迎难而上提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见的想法，教育提想法对方坦诚相识相识、一针瘦脸见血，打动了的想法、局限于了魂魄，红脸出汗多的成效无可置疑。结合实际起来联席触摸会议事情，廉夕明确明确提出三个请求，二搞好的问题整顿，立行立改，为了确保时效。二是以这次联席触摸会议为锲机，在往后的工作任务中坚持产生支部攻城战保垒功能和共产共青团员劳动模范领导带头功能。三是每名共产共青团员要结合实际起来玩家明确明确提出的想法和自己的建议，对自己的演讲建筑材料加强处理，由支部加强存档下载。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）