根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理师唐志强对新工作人员索取盼望与帮扶，对成年人成材、有所作为提供3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，、年轻人人要了解感思。、年轻人人要谦逊，要脚踏板实地考察，要心怀感思之诚。感思父亲母亲，就应有精力事情，回馈社会大家 ；感思企业公司，就应有达到忠于企业公司，爱岗恪尽职守，和企业公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第二，青少年团人要有作为的精神之勇。行业现阶段地处全球化在其中，须得青少年团人有作为的精神的精神，更好地产生青少年团人气血丰厚、多方面奋发进取的特性，顺利勇挑担起，不对得起朋友、中小学、公司的训练，在市场站稳脚跟本岗，真抓大胆担当，勤恳敬业爱岗；要大胆对待难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，更好地产生正动能，传承正气，为行业发展进步建功。公司的党委会纪委书记、高管长董繁荣富强解释了某个第三产业模式、公司的的转型壮大路程、公司的的强盛隐藏成就和转型壮大胜机，对新工作人员系统阐述3点期待和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要不由自主遵守守礼节，必须勇敢技术水平去的创新。做为新新员工入职的教工，人们要专心学业领域实验室监管规则、技术水平规则和机构的章程监督制度的重要性，让实验室监管规则、守礼节和监督制度的重要性入脑于心，用实验室监管规则、守礼节示范带头好自已的情形，用实验室监管规则、规则搭建好每项个营业部分项工业工业，用实验室监管规则、守礼节监管好每项笔第三产业保险业务，用实验室监管规则、守礼节质量管控好每项项营业安全风险。另外要勇敢技术水平去的创新、勇于技术水平去的创新，勇于找到古人还并没有找到的大现象、勇于归纳古人还并没有归纳出來的丰富经验。人们在运行中，跟进紧把握机构成长，不由自主自发性地重视和经历运行中的当下大现象，注重在每个人的部门上长所打破。四是要肌肉锻炼身体的本事，就要参悟品质。消费者从1个孩子摇身为1个制造业企业企业职员，清新、期待与茫然的想法相互交织，相互纠缠！在主演转移的整个具体步骤中，此处整个具体步骤中，消费者应该肌肉锻炼身体的本事，以赶紧独当一面的工作中上，关键在于参悟品质，转变成规范向左的社会价值趋向；要此时增加醒悟的大脑，扣好行业生活的首位粒扣子，不用被繁复繁多的缺陷思想所誘惑。要仍旧开展自已本身道德至上谈吐，开展廉政自律性思想，知尊重、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在一个搭起拒腐防变的最牢防线，在其中原因下还要经禁得住挑战，清贞洁白干活儿，干好净干活儿。消费者务有必要的应该把握住人一生的商业机会，创造志存的坚持关键，把自已创造当上1个德才兼有的先进人才引进，切必不可因功名利禄功名利禄而闯入险境，直接影响自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）